Les engagements de Job&Box en faveur des travailleurs handicapés

S’insérer sur le marché du travail n’étant pas forcément évident, certaines agences d’intérim déploient des initiatives spécifiques pour faciliter les liens entre postulants en situation de handicap et entreprises.
Les engagements de Job&Box en faveur des travailleurs handicapés

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L’accès à l’emploi des travailleurs handicapés n’est pas simple. Beaucoup d’entre eux ont des difficultés à conserver leur poste en raison d’une santé fragile ou de leur condition physique amoindrie. S’inscrire dans une agence d’intérim Job&box en Bretagne ou en Normandie peut donc être une solution pour trouver rapidement une place dans le monde du travail.

Faire reconnaître son statut

En tout premier lieu, pour profiter des dispositifs qui favorisent l’insertion professionnelle (aménagement des horaires, aménagement du poste de travail, accompagnement individualisé en tant qu’intérimaire…), il faut entreprendre des démarches pour faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Le code du travail définit le handicap comme « l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique». Cela regroupe donc un panel de situations très diverses, souvent invisibles. Pour obtenir la RQTH, il faut déposer un dossier de demande à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Les délais de réponse sont globalement longs (entre 3 et 6 mois), que ce soit pour une première demande ou un renouvellement.

L’embauche de travailleurs handicapés : un bénéfice pour tous

Une fois que vous avez votre RQTH, vous êtes au bénéfice de la loi Avenir (n° 2018-771 - du 5 septembre 2018) qui oblige les entreprises de 20 salariés et plus à employer 6 % de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs. Vous avez donc la priorité sur certains postes.

Cette loi donne aussi l’occasion aux entreprises de concilier engagement social, en faveur des personnes handicapées, et avantages économiques. Sur un mois avec un salaire au SMIC, une PME (moins de 200 salariés) va pouvoir économiser 334 € et une grande entreprise (750 salariés et plus) jusqu’à 502 € en intégrant un intérimaire handicapé. Et sur 6 mois, cela dépasse les 2000 € d’économies.

Job&Box facilite les liens entre postulants en situation de handicap et entreprises

Pour favoriser l’insertion professionnelle de tous, Job&Box mobilise ses équipes pour écouter et conseiller les candidats handicapés, les former éventuellement en fonction des postes à pourvoir. Tout cela, dans le but de les aider à pousser la porte des entreprises. L’objectif est de leur permettre d’utiliser leurs compétences professionnelles dans une ambiance bienveillante.

Les agences Job&Box collaborent avec les recruteurs et soutiennent les entreprises pour faciliter les démarches d’embauche. Job&Box contribue aussi à faire tomber les craintes ou les stéréotypes pour contribuer au bon accueil de la personne concernée.

Pour en savoir plus:
Différence entre intérim et CDD