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Alors que le travail temporaire ne compte que 1,3% de salariés handicapés, une convention signée entre Prism’emploi et l’État doit renforcer leur inclusion.

Lorsque des travaux sont relatifs au rythme des saisons, il est possible d’avoir recours au contrat saisonnier, qui comprend quelques particularités par rapport au CDD.

De nombreuses entreprises se posent la question de savoir s’il faut rémunérer un salarié temporaire en cas de jour férié ou de pont. Focus sur le paiement des jours fériés des salariés intérimaires.

S’insérer sur le marché du travail n’étant pas forcément évident, certaines agences d’intérim déploient des initiatives spécifiques pour faciliter les liens entre postulants en situation de handicap et entreprises.

Pour optimiser ses chances de trouver une mission d’intérim en phase avec son profil, il est recommandé de cibler une entreprise de travail temporaire de proximité connaissant le secteur d’activité.

Depuis 2015, il est possible de signer un contrat de travail indéterminé dans une agence d’intérim. Le CDI-Intérimaire ou CDII offre en effet l’opportunité de conserver une rémunération stable même lors de périodes sans exécution de missions.

Souvent considérée comme complexe, la recherche de logements peut devenir un parcours du combattant pour les travailleurs intérimaires. Des aides existent toutefois pour favoriser leur accès au logement.

Parmi les nombreuses possibilités qui existent pour trouver un emploi, l’agence d’intérim offre l’avantage de pouvoir postuler à plusieurs offres avec un seul dossier d’inscription.

Vous vous apprêtez à exercer votre première mission en intérim : de la signature du contrat de mission au paiement des indemnités de fin de contrat, on vous dit tout sur le déroulement de votre mission.

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