Paru le : 3/11/2020
Temps de lecture : 3min
L’intérim est trop souvent victime de préjugés et d’idées reçues et beaucoup pensent à tort qu’intérim est égal à précarité. Mais dans la réalité, le travail temporaire présente de nombreux avantages et relève davantage d’un choix de vie. N'hésitez pas à vous lancer dans l'aventure en contactant une de nos 18 agences intérim en Bretagne et Normandie, dont notre agence intérim de Granville.
Intérim ou CDI : La flexibilité de l'intérim est un atout majeur
Le travail en intérim permet de choisir ses missions selon ses priorités :
- Choisir la zone géographique,
- Choisir la durée des missions,
- Opter pour un travail à temps partiel ou pas,
- Choisir entre périodes travaillées et périodes chômées,
- Tester de nouveaux secteurs d’activité avant de réorienter sa carrière.
Pour ceux que les tâches répétitives rebutent, la modularité du travail temporaire contribue à rompre avec la monotonie. Le travail en intérim offre une flexibilité exceptionnelle permettant de trouver un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée.
De plus, la loi Borloo de 2005 a permis aux agences d’intérim de proposer des CDD mais également des CDI, et notamment le CDI-Intérimaire.
Salaire en intérim supérieur au salaire d'un CDI ?
Concernant le salaire de base, le principe d’équité que résume la formule « à travail égal, salaire égal » implique que la rémunération de l’intérimaire et le paiement des jours fériés sont les mêmes que ceux du salarié remplacé.
Cependant, à la fin de la mission, une indemnité de fin de mission (IFM) et une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspondant toutes deux à 10% de la rémunération brute totale sont ajoutées au salaire de l’intérimaire ce qui a pour conséquence qu’il gagnera un salaire supérieur à celui du salarié occupant habituellement le poste.
La formation en intérim contre la formation en CDI
Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) facilite l’accès à la location d’appartement ou à l’achat de biens immobiliers et permet de bénéficier d’une couverture santé grâce à la mutuelle obligatoire Intérimaires Santé. L’intérimaire bénéficie également de conseils de financement, de séjours de vacances à prix intéressants et de possibilités de garde d’enfants.
Le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) permet aux intérimaires de se remettre à niveau, de se perfectionner ou de se reconvertir en fonction du nombre d’heures effectuées : Compte Personnel de Formation (qui a remplacé le DIF) et CIF (congé individuel de formation).
L'intérim favorise la création d'un réseau professionnel
Le travail temporaire favorise les rencontres professionnelles et démontre une capacité d’adaptation appréciée par les employeurs. De plus, la mission d’intérim peut souvent servir de tremplin pour un CDI.
L’agence d’intérim et l’accompagnement par des professionnels constituent un soutien précieux, notamment en proposant une formation adaptée, en apportant une aide pour la recherche des missions et en contactant éventuellement les entreprises utilisatrices.
Les avantages de l’intérim face au CDI
Afin de vous aider à y voir plus clair, voici un aperçu des principaux avantages de l’intérim comparés au CDI, sous forme de tableau récapitulatif :
| Critère | Intérim | CDI classique |
|---|---|---|
| Flexibilité | Choix des missions, durée, temps partiel ou plein, zones géographiques variées | Faible flexibilité une fois le poste attribué |
| Rémunération globale | Salaire équivalent + IFM (10%) + ICCP (10%) = souvent plus avantageux à mission équivalente | Salaire fixe, sans indemnités de fin de contrat |
| Diversité professionnelle | Multiplicité des secteurs, des entreprises et des compétences développées | Tâches et environnement souvent répétitifs |
| Accès à la formation | Dispositifs spécifiques via le FAFTT pour reconversion ou montée en compétences | Accès plus limité ou conditionné à l'accord de l’employeur |
| Accompagnement social | Aides logement, santé, garde d’enfants, mobilité (via FASTT) | Pas d’équivalent structuré externe |
| Opportunités de réseau | Rencontres multiples, valorisation de l’adaptabilité sur le CV |
Réseau plus limité à l’environnement de l’entreprise |
| Accès à un emploi stable | Possibilité de déboucher sur un CDI si la mission est concluante | Emploi stable dès l’embauche |
| Adaptabilité aux périodes de vie | Travail en fonction de ses projets ou contraintes personnelles | Contrat à temps plein ou partiel fixe, difficilement modulable |
