Enquête 2022 : les formations et accompagnements mis en place par Form@job
En tant que prestataire de formation, Form@job vous partage ses données et statistiques pour en savoir plus sur les retours de nos stagiaires, entreprises et partenaires.Accompagnement dans votre intégration chez Job&Box, dispositif Former pour Recruter, formations sur-mesure… Découvrez dans cet article, les données et statistiques de notre organisme de formation Form@job, ainsi que le taux de satisfaction de nos stagiaires, des entreprises et de nos partenaires.
Form@job : les données chiffrées de notre organisme de formation
Notre organisme de formation accompagne les entreprises partenaires, les futures équipes de Job&Box ainsi que les intérimaires dans leurs objectifs professionnels et permet une montée en compétences progressive et sur-mesure.
Form@job a quatre activités principales :
Le parcours d’intégration des permanents du groupe Job&Box.La création d’une offre permettant de recruter sur des métiers en tension, tous secteurs d’activité confondus : Former pour recruter (FPR)L’accompagnement de formation sur-mesure pour les salariés des entreprises de nos territoires.Le conseil RH.
Nombre de formations effectuées sur 2022
Les formations 2022 sont au nombre de 15 :
5 dispositifs Former pour recruter (FPR) : ces formations personnalisées ont pour but de répondre à un besoin de recrutement sur des métiers en tension.
L’objectif de Former pour Recruter est de trouver le candidat en reconversion professionnelle qui correspond au savoir-être de l’entreprise et ainsi lui permettre d’acquérir les compétences métiers.
Il est à noter que le taux de retour à l’emploi post formation est de 77% pour ces 5 formations.
8 formations sur-mesure : Form@job est à l’écoute du besoin de l’entreprise, sollicite le meilleur consultant en interne pour répondre à ses attentes et met ensuite en place, une formation correspondant aux besoins de l’entreprise.
2 périodes d’intégration : les formations intégrations mises en place à destination des nouveaux collaborateurs du groupe job&box sont très appréciées. Durant ce parcours qui dure en général une dizaine de jours, les stagiaires sont accompagnés par nos experts dans l’appréhension des différentes dimensions du métier. Grâce à ce dispositif, Job&box peut recruter des candidats qui ne sont pas issus de l’intérim.
Pourcentages de satisfaction des stagiaires, formateurs et référents
96.4 % satisfaction stagiaire sur 119 répondants - donnée récoltée à chaud, après la formation. L’objectif est de connaître le ressenti des stagiaires, savoir comment a été vécue la formation, en positif comme en négatif. Puis interrogés à 3 mois après la formation, ils sont 86.2% à être satisfaits de l’évolution post-formation de leur connaissance dans leur travail.
- Formation sur mesure : 90% de satisfaction à chaud sur 30 répondants
- Former pour recruter : 97.5% de satisfaction à chaud sur 7 répondants
- Intégration : 98.6% de satisfaction à chaud sur 82 répondants
95.4 % satisfaction entreprise sur 3 répondants- donnée récoltée 3 mois à l’issue de la formation. Nous étudions également la satisfaction du client final, cette enquête est envoyée en décalée pour pouvoir laisser le temps au client de constater l’évolution post-formation sur la durée.
95.2 % satisfaction formateurs sur 28 répondants - l’objectif est de savoir ce que les formateurs ont pensé des locaux et moyens techniques mis à disposition, si le suivi administratif avec Form@job était conforme, si la taille du groupe était adaptée, etc.
77 % satisfaction référent entreprise sur 4 répondants - dans le cadre du dispositif Former pour Recruter, les stagiaires ont des formateurs en entreprise appelés “référents entreprise” qui leur sont attribués. Nous les interrogeons sur le niveau d’informations transmis, le suivi effectué, les axes d’amélioration à mettre en place, etc.
Satisfaction financeur : Pas de retour.
